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Esto es EXACTAMENTE Cómo contestar 5 preguntas imposibles de la entrevista


@harperandharley

No importa cuán confiado, compuesto y calificado esté, hay algo estresante en una entrevista de trabajo que puede sacudir incluso a los que están en la cima de su campo. Es un poco como las citas rápidas de alto riesgo. Tiene unos minutos para impresionar a la persona con la que se está reuniendo, y sabe que cada gesto y cada palabra se están analizando detenidamente.

Si estás luchando contra los nervios, la asesora de liderazgo Dana White dice que hay una manera de aumentar tus posibilidades de éxito: investiga, prepara y practica las preguntas en voz alta. Como asesor principal de CEOs y senadores estadounidenses, y autor de Líder diseñado: conviértete en el líder que fuiste creado para serWhite es una maestra de la redacción de discursos y la lectura de aquellos que la rodean, dos habilidades que son vitales para convertir una entrevista en una oferta. Aquí, aborda las preguntas que harían que cualquier candidato se retorciera y explica exactamentepor quéSu enfoque podría hacerte el trabajo. Considere esta su guía palabra por palabra para las cinco preguntas más difíciles de la entrevista. Continúa; tienes esto.

Ilustración original de Stephanie DeAngelis

Repita después de nosotros:"Estoy aquí porque estoy entusiasmado con la idea de crecer y evolucionar hacia una posición en la que creo que podría agregar una experiencia y perspectiva significativas a medida que la empresa avanza".

Este es el por qué: La clave para perfeccionar esta respuesta se centra en la positividad y en lo que aportas al rol, en lugar de por qué el trabajo podría beneficiarte. "Es muy importante expresar emoción y positividad al comienzo de una entrevista", dice White. "La gente finalmente quiere trabajar con aquellos que son interesantes o desafiantes, no con alguien que solo tiene que pagar las cuentas". ¿Su mejor consejo? Agregue palabras como "emocionado, aproveche, crezca y evolucione" en su respuesta.

Si esta pregunta te hace sentir incómodo, White también enfatiza que es importante preguntarse por qué. "Creo que esta pregunta es bastante reveladora sobre el entrevistador", dice ella. "Es antagónico y te hace cuestionar"¿Realmente quiero estar aquí hoy?"Recuerde, esta es una oportunidad para que usted también conozca al empleador y juzgue si la compañía es adecuada para usted".

Ilustración original de Stephanie DeAngelis

Repita después de nosotros: "Prefiero ser respetado. En cualquier faceta de la vida, ser temido es en última instancia perjudicial para ti. Ser un gerente exitoso o incluso un compañero de trabajo requiere que trabajes juntos y desarrolles confianza y transparencia. Si alguien te teme, se irán para ocultar cosas, lo que es perjudicial para la misión general ".

Este es el por qué: Esta pregunta revela tu verdadero carácter, por lo que es extremadamente importante responder con sinceridad y considerar lo que dice sobre ti. "Tu personaje es lo que te distingue", explica White. "Mucha gente ha ido a grandes escuelas o tiene conexiones, tal vez incluso mejor que tú. Esta es una oportunidad para mostrar en qué tipo de colega o empleado vas a ser. En eso es en lo que los entrevistadores quieren invertir".

Ilustración original de Stephanie DeAngelis

Repita después de nosotros: "¿De dónde se corta la lana una oveja? ¡En la tienda de bah-bah! Conozco algunos chistes mucho mejores, ¡pero creo que es mejor contarlos una vez que trabajamos juntos de cerca!"

Este es el por qué: Esta aterradora pregunta de entrevista evalúa cómo piensas bajo presión y si tienes sentido del humor. White dice que es importante tratar de demostrar que puedes reírte de ti mismo, incluso si no conoces ningún buen chiste. "Esto es realmente difícil, pero es muy revelador acerca de su personalidad y capacidad para manejar situaciones incómodas", dice ella. "No importa de qué broma sea, siempre y cuando no esté sucio o sea demasiado personal, solo pruébalo. Si no tienes una broma, sé descarado y diles que lo compartirás una vez que los conozcas. otro mejor ".

Ilustración original de Stephanie DeAngelis

Repita después de nosotros: "El peor gerente que tuve fue uno que no pudo ayudarme a crecer. A pesar de pedir más responsabilidades y formas de evolucionar, fui ignorado y me sentí abatido porque disfruté del puesto y la compañía, pero ellos parecía incapaz de canalizar mis energías ".

Este es el por qué: Responda con cautela: esta pregunta lo incita a hablar mal de empleadores anteriores o revelar sus propias deficiencias. "Es importante mantenerse por encima del tablero, pero responder con sinceridad y honestidad. Después de todo, no estaría buscando otro trabajo si fuera maravilloso", dice White. "Esta respuesta revela que estás ansioso y que quieres aprender. Muestra que este gerente puede darte más responsabilidad".

Ilustración original de Stephanie DeAngelis

Repita después de nosotros: "Siento que merezco un salario que esté en línea con el nivel de responsabilidad que requiere este rol. He examinado puestos similares y puedo ver que mi experiencia como gerente inserta fortalezas aquí sería una ventaja y debería reflejarse en la oferta". "

Este es el por qué: La cuestión del salario es bastante difícil, pero esta interpretación es particularmente difícil porque provoca una respuesta emocional. White dice que la mejor manera de responder es demostrar que conoce el salario estándar de la industria para el puesto, y luego utilizarlo como una oportunidad para describir las habilidades que lo colocan por encima de este punto de referencia. "Merecer es un término muy cargado, pero solo porque alguien pregunte no significa que tengas que responder directamente", dice ella. En cambio, "concéntrese en construir su caso y cuando se trata de hablar de números, prepárese con datos sobre los salarios de los competidores. Elimina la incomodidad y es un lugar más fuerte para negociar".

¿Cuál es la pregunta más desafiante que has encontrado en una entrevista de trabajo?

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