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Un experto desglosa los mejores consejos para un cambio de carrera después de los 40


El cambio da miedo a cualquier edad, pero a veces parece empeorar a medida que envejecemos, más establecidos en nuestros caminos y más cómodos. Pero el cambio también es bueno y muchas veces, incluso necesario. Si ha sido parte de la fuerza laboral durante más de 20 años, conoce las señales de que podría ser el momento de seguir adelante: la política de la oficina lo desgasta, siente que se ha estancado, ya no está siendo desafiado.

Si cree que podría ser el momento de dejarlo con su empleador actual, o incluso profesional, le prometemos que no es tan aterrador como podría parecer si tiene las herramientas adecuadas. Para esto, hicimos tapping con Holly Caplan, experta en el lugar de trabajo, coach de carrera y autora. Después de dejar su trabajo corporativo de 17 años el año pasado, se sintió frustrada con el aparente estigma con el que los posibles empleadores y reclutadores estaban evaluando su potencial profesional.

"En 2024, las mujeres mayores de 65 años constituirán aproximadamente el mismo porcentaje de la fuerza laboral femenina que los hombres mayores de la fuerza laboral masculina", explicó. "Además, el doble de mujeres mayores de 55 años estarán en la fuerza laboral que las mujeres de 16 a 24 años". Sabiendo esto, sabía que debe haber una manera de ejecutar un cambio de carrera después de los 40 y hacerlo de manera eficiente. Aquí están sus cinco consejos principales sobre cómo cambiar de carrera más adelante en la vida.

Paso 1: usa tu red

@darjabarannik

"Enviar nuestras resúmenes a los sitios web de carrera no hará nada por nosotros", dice Caplan. "Nos dejan de lado a medida que nos clasifican. El consejo aquí es utilizar nuestra red de colegas, ex socios comerciales y amigos para encontrar empresas que estén contratando y tengan un interés genuino en lo que podemos hacer por sus organizaciones. Este método funciona. Encontrar personas con ideas afines con los mismos objetivos de trabajar de manera inteligente y hacer las cosas proporcionará la mejor plataforma para encontrar un nuevo entorno de trabajo ".

Paso 2: muestra tus habilidades

@darjabarannik

"En este punto de nuestras carreras, tenemos una lista comprobada de logros y habilidades", explica Caplan. Hemos navegado algunos de nuestros momentos más difíciles y ya hemos pasado por el aprendizaje. Debido a esto, requerimos menos capacitación y poseemos las habilidades adecuadas. Necesitamos mostrar nuestra confianza y elogios a un posible empleador. Necesitan saber que nuestras habilidades y experiencia de liderazgo encajarán perfectamente con su empresa ".

Paso 3: Sé valiente

@harperandharley

"Podemos hacer preguntas más difíciles en el proceso de la entrevista y, como empleado, tal vez preguntas que desafíen los métodos u objetivos de la compañía", dice Caplan. "En todo caso, como mujeres, desafortunadamente, nos han enseñado a ser obedientes y agradables para superar los peldaños de nuestras carreras. Ya no tenemos que hacer eso. Hemos llegado. La experiencia laboral nos ha enseñado a pensar rápidamente, tome decisiones y comparta opiniones. Tenemos mucho que enseñar, y las empresas contratantes deben apreciar esto ".

Paso 4: busca un mentor

The Style Stalker

"He tenido grandes mujeres como mentoras", dice Caplan. "Mujeres de cierta edad. Mujeres que no tienen drama, hacen que las cosas sucedan y no se preocupen por las cosas pequeñas. Las aprecio, he aprendido de ellas y me he comprometido a hacer lo mismo por los demás. Esto es importante. nos ayudará a cambiar la marea y romper el estigma ".

Paso 5: Sé experto en tecnología

@waityouneedthis

"Para la incredulidad de los demás, la edad no sofoca nuestro conocimiento tecnológico", dice Caplan. "Es lo que somos como sociedad. La mayoría de nosotros ya usamos aplicaciones relacionadas con el trabajo como Zoom, Slack, Dropbox y otras. El punto es que no falta nuestro conocimiento tecnológico, por lo que no es excusa para contratar compañías o gerentes . Ya estamos allí. Esto no es un obstáculo ".

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