Bienestar

4 errores a evitar al pedir un aumento


Vamos a aclarar una cosa: a las mujeres se les paga 80 centavos por cada dólar que reciben los hombres, y aunque pedir un aumento es intimidante, es absolutamente esencial que lo hagamos. Sin miedo. A menudo. Sin dudas. Dicho esto, hay una serie de factores que pueden obstaculizar sus posibilidades de éxito, por lo que es crucial abordarlos antes de llamar a la puerta de su gerente para conversar.

"Si está solicitando un aumento, debe pensar mucho en su gerente", dice Romy Newman, presidente y cofundador de Fairygodboss, en un artículo en LinkedIn. "La realidad es que, en la mayoría de las situaciones corporativas, su gerente tendrá que esforzarse para conseguir ese aumento. Como gerente, desearía que eso fuera algo que quisiera que más personas, mujeres y hombres, entendieran por igual".

Más adelante, pasamos por cuatro errores comunes con Newman para conocer cómo los gerentes perciben las negociaciones. Repita después de nosotros: esto es exactamente lo que no decir cuando se solicita un aumento.

Harper y Harley

"No he tenido un aumento en años".

No es aconsejable dirigir la discusión con este comentario, incluso si es cierto. "En muchas empresas, el concepto de aumentos anuales ha quedado en el camino. Y cuando llegan los aumentos anuales, tienden a ser bastante modestos", explica Newman. En cambio, recomienda centrarse en su valor para la empresa, en lugar de la sensación de injusticia que siente. "Sería mucho mejor mostrar cuáles han sido tus contribuciones materiales al negocio que te harían justificar un aumento y qué planeas contribuir en el futuro cuando lo obtengas". Venga preparado con datos reales para justificar su reclamo.

"Sé que mi compañero de trabajo gana más dinero que yo. Eso parece injusto".

Es importante hablar si descubre que está mal pagado, pero elija su redacción cuidadosamente. "La igualdad de remuneración por el mismo trabajo debe ser un hecho, pero a menudo no es así porque hay muchos factores externos: experiencia pasada, ubicación geográfica, si alguien es un empleado interno o externo", dice Newman. "Como solía decir mi jefe favorito, '¿Quién te dijo que la vida era justa?'" En lugar de hablar de justicia, desvía la atención de tu compañero de trabajo que gana más dinero y vuelve a ti. "Trate su solicitud de aumento como un caso de negocios. ¿Por qué la empresa debería invertir más en ti?"dice Newman.

"Sé que tienes prisa, pero ..."

Newman no puede enfatizar esto lo suficiente: el tiempo es crítico cuando se solicita un aumento. "Si sientes que debes un aumento, debes darte cuenta de que esto probablemente no sucederá en una conversación. Recomiendo comenzar con una reunión inicial en la que expongas tu caso de negocios, obtengas el apoyo de tu gerente, y pídale a su gerente que trabaje con usted en un plan para obtener un aumento en el transcurso de seis meses ", recomienda.

En lugar de sorprender a su gerente con una solicitud abrupta, intente que sea un proceso de colaboración. y enfocarse en sus necesidades. "¿Cómo le haces la vida más fácil? ¿Cómo está haciendo que el desempeño del equipo sea más exitoso?"ella pregunta." Un gerente siempre estará mucho más dispuesto a ir a batear por un miembro del equipo que él / ella siente que no puede vivir sin él ".

"Estoy a punto de comprar una casa, realmente necesito un aumento".

No hay duda de que el salario afecta nuestra vida personal, pero esa no es una razón sustancial para pedir más dinero. "Si bien estos eventos de la vida ciertamente requieren más dinero, me temo que simplemente no son algo en lo que su gerente pueda construir un caso", señala. "Mantenga esto acerca de una transacción comercial: ¿Qué está ofreciendo y por qué vale la pena que la empresa invierta más dinero en usted?"

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A continuación: cómo solicitar un cambio de título y por qué es un enfoque inteligente.

Ver el vídeo: Cómo conseguir un aumento de sueldo en 6 pasos (Septiembre 2020).