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6 preguntas para los reclutadores para que consigas el trabajo que realmente deseas


Cuando se trata de la búsqueda de trabajo típica, todos creemos que entendemos lo que debería estar en la lista promedio de tareas pendientes. Para empezar, sabemos que tenemos una r © suma © bien definida y una carta de presentación libre de errores. También ayuda si hemos practicado nuestras respuestas a la entrevista e incluso hemos elegido un atuendo apropiado para la oficina. Pero por mucho que pensemos demasiado en nuestro historial de trabajo anterior y la fuerza de nuestro apretón de manos, hay un detalle al que quizás no le prestemos suficiente atención: impresionar a un reclutador.

Al igual que el guardia en la puerta de un castillo, un reclutador es el primer escudo de un cheque de pago seguro: el que toma la decisión inicial de quién se reúne con un gerente de contratación y quién no. Y aunque hay muchos factores que intervienen en recibir una oferta de trabajo, no impresionar al reclutador del puesto nunca revelará esos detalles cruciales. Entonces, para obtener una mejor idea de cómo acercarse a este conocido, le pedimos consejo al reclutador con sede en Los Ángeles Alexander Tucker.

Aunque Tucker trabaja en la industria de la industria ligera y el comercio de habilidades, sus consejos sobre qué preguntar pueden ayudar a cualquier buscador de trabajo a superar el primer obstáculo de un anuncio.

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¿Qué tipo de posición es esta? "Esta es una buena y simple pregunta para ver si este trabajo es el correcto", dice Alex. "Por ejemplo, si alguien está renunciando a un trabajo estable para trabajar un contrato a corto plazo, probablemente esa no sea la mejor idea. Pero, por otro lado, si una persona está sin trabajo y el puesto es un contrato de contratación, entonces eso encaja bien con el candidato ".

¿Dónde se encuentra el trabajo? "Debería pensárselo dos veces antes de tomar un trabajo que esté a más de 20 millas de distancia, debido a todo el gas y el tiempo que está utilizando para lograrlo", señala. "Es una manera fácil de determinar si debe explorar este trabajo o no".

¿Cuáles son los deberes más importantes? "Esta es una gran pregunta para obtener una comprensión clara de cuál es el trabajo y si realmente es algo que le gustaría despertar y hacer día tras día", dice Alex. "También lo ayudará a adaptar su suma para el trabajo".

¿Qué me puede decir sobre el gerente de contratación?"Es una buena idea saber si vas a informar o no a la persona con la que estás potencialmente entrevistando", dice. "Si el reclutador puede decirle algo sobre el gerente de contratación, como su posición en la empresa, eso ayudará".

¿Por qué está disponible este puesto?"Esta es una buena pregunta para evaluar un poco más sobre los detalles del trabajo, así como el estado de la empresa", dice Alex. "Tal vez es una posición más exigente de lo que deja ver la descripción del trabajo o tal vez la empresa se está expandiendo".

¿La empresa ofrece avance? "Esto se relaciona con saber la duración del trabajo", dice Alex. "Si una compañía dice que quiere a alguien por seis meses y luego el trabajo se extenderá potencialmente, eso le da una comprensión clara de la dirección de la compañía".

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